વિશ્વ સામાજિક ન્યાય દિવસ

 20 ફેબ્રુઆરી- વિશ્વ સામાજિક ન્યાય દિવસ

ડિજિટલ અર્થતંત્રમાં સામાજિક ન્યાય માટે કૉલ

ડિજિટલ અર્થતંત્ર કામની દુનિયાને બદલી રહ્યું છે. છેલ્લા એક દાયકામાં, બ્રોડબેન્ડ કનેક્ટિવિટી, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને ડેટાના વિસ્તરણને કારણે ડિજિટલ પ્લેટફોર્મના પ્રસારમાં વધારો થયો છે, જેણે અર્થતંત્ર અને સમાજના ઘણા ક્ષેત્રોમાં પ્રવેશ કર્યો છે. 2020 ની શરૂઆતથી, કોવિડ-19 રોગચાળાના પરિણામોને લીધે દૂરસ્થ કાર્યકારી વ્યવસ્થા થઈ છે અને ઘણી બધી વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે, જે ડિજિટલ અર્થતંત્રની વૃદ્ધિ અને અસરને વધુ મજબૂત બનાવે છે. આ કટોકટીએ વિકસિત અને વિકાસશીલ દેશોની અંદર અને તેની અંદર, ખાસ કરીને ઉપલબ્ધતા, પોષણક્ષમતા અને માહિતીના ICT અને ઇન્ટરનેટની ઍક્સેસના સંદર્ભમાં, હાલની અસમાનતાઓને વધુ ઊંડી બનાવવાના સંદર્ભમાં વધતી જતી ડિજિટલ વિભાજનને ખુલ્લી અને વધુ તીવ્ર બનાવી છે.

 જ્યારે ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ કામદારોને આવક-ઉત્પાદન કરવાની તકો અને લવચીક કામની વ્યવસ્થાથી લાભો પ્રદાન કરે છે, જેમાં મહિલાઓ, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ, યુવાનો અને સ્થળાંતર કામદારોનો સમાવેશ થાય છે, તેઓ કેટલાક પડકારો પણ રજૂ કરે છે. કામદારો માટે, આ કામ અને આવકની નિયમિતતા, વાજબી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટેના તેમના અધિકારો, સામાજિક સુરક્ષા અને પર્યાપ્ત જીવનધોરણ, કૌશલ્યનો ઉપયોગ અને ટ્રેડ યુનિયનો બનાવવા અથવા જોડાવાના અધિકાર સાથે સંબંધિત છે. અલ્ગોરિધમિક મોનિટરિંગ પ્રેક્ટિસ, કેટલાક કિસ્સાઓમાં કાર્યસ્થળની દેખરેખમાં વધારો કરે છે, તે પણ ચિંતાનો વિષય છે. COVID-19 રોગચાળાના પરિણામો સ્થાન-આધારિત પ્લેટફોર્મમાં રોકાયેલા કામદારોના જોખમો અને અસમાનતાને છતી કરી રહ્યા છે. પરંપરાગત વ્યવસાયો માટે, પડકારોમાં પ્લેટફોર્મ્સ તરફથી અયોગ્ય સ્પર્ધાનો સમાવેશ થાય છે, જેમાંથી કેટલાક પરંપરાગત કરવેરા અને અન્ય જવાબદારીઓને આધીન નથી કારણ કે તેમના નવલકથા સ્વભાવને કારણે, જેમાં તેમના કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં પણ સમાવેશ થાય છે. પરંપરાગત વ્યવસાયો માટેનો બીજો પડકાર એ છે કે ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશનને સતત અનુકૂલન કરવા માટે જરૂરી ભંડોળની રકમ, ખાસ કરીને નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો માટે, અને વૈશ્વિક દક્ષિણમાં વિશ્વસનીય ડિજિટલ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની અપૂરતી ઉપલબ્ધતા.

 ઘણા દેશોના નિયમનકારી પ્રતિસાદોએ ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને લગતા કેટલાક મુદ્દાઓને સંબોધવાનું શરૂ કર્યું છે. જો કે, આંતરરાષ્ટ્રીય નીતિ સંવાદ અને સંકલનની જરૂર છે કારણ કે ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ બહુવિધ અધિકારક્ષેત્રોમાં કાર્ય કરે છે. રાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય મલ્ટિ-સ્ટેકહોલ્ડર પોલિસી સંવાદ અને સંકલનનું પ્રમોશન પણ દેશો અને પ્લેટફોર્મ કંપનીઓ દ્વારા પ્રતિસાદની વિવિધતાને ધ્યાનમાં રાખીને, નિયમનકારી નિશ્ચિતતા અને સાર્વત્રિક શ્રમ ધોરણોની લાગુતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

 પરિવર્તનો, ખાસ કરીને નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો માટે, અને વિશ્વસનીય ડિજિટલ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની અપૂરતી ઉપલબ્ધતા, ખાસ કરીને વૈશ્વિક દક્ષિણમાં. ઘણા દેશોના નિયમનકારી પ્રતિસાદોએ ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને લગતા કેટલાક મુદ્દાઓને સંબોધવાનું શરૂ કર્યું છે. જો કે, આંતરરાષ્ટ્રીય નીતિ સંવાદ અને સંકલનની જરૂર છે કારણ કે ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ બહુવિધ અધિકારક્ષેત્રોમાં કાર્ય કરે છે. રાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય મલ્ટિ-સ્ટેકહોલ્ડર પોલિસી સંવાદ અને સંકલનનું પ્રમોશન પણ દેશો અને પ્લેટફોર્મ કંપનીઓ દ્વારા પ્રતિસાદની વિવિધતાને ધ્યાનમાં રાખીને, નિયમનકારી નિશ્ચિતતા અને સાર્વત્રિક શ્રમ ધોરણોની લાગુતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

 આ વર્ષનું સ્મારક આંતરરાષ્ટ્રીય સમુદાય દ્વારા ટકાઉ વિકાસ, ગરીબી નાબૂદી, સંપૂર્ણ રોજગાર અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન, સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષા, લિંગ સમાનતા અને સામાજિક સુખાકારી અને બધા માટે ન્યાય મેળવવા માટેના ઉકેલો શોધવાના પ્રયાસોને સમર્થન આપે છે. પરિણામે, તેનો હેતુ ડિજિટલ વિભાજનને દૂર કરવા, યોગ્ય કામની તકો પ્રદાન કરવા, અને ડિજિટલ તકનીકોના આધુનિક યુગમાં શ્રમ અને માનવ અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે જરૂરી પગલાંઓ પર સભ્ય રાજ્યો અને સંબંધિત UN સંસ્થાઓ અને અન્ય હિતધારકો સાથે સંવાદને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.

પૃષ્ઠભૂમિ

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશને 10 જૂન 2008ના રોજ સર્વસંમતિથી સામાજીક ન્યાય અંગેની ILO ઘોષણા સ્વીકારી. 1944નું અને 1998ના કામ પર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પરની ઘોષણા. 2008ની ઘોષણા વૈશ્વિકીકરણના યુગમાં ILOના આદેશની સમકાલીન દ્રષ્ટિને વ્યક્ત કરે છે.

 આ સીમાચિહ્નરૂપ ઘોષણા ILO મૂલ્યોની શક્તિશાળી પુનઃપુષ્ટિ છે. તે ત્રિપક્ષીય પરામર્શનું પરિણામ છે જે વૈશ્વિકીકરણના સામાજિક પરિમાણ પરના વિશ્વ કમિશનના અહેવાલને પગલે શરૂ થયું હતું. આ લખાણને અપનાવીને, 182 સભ્ય દેશોની સરકારો, નોકરીદાતાઓ અને કામદારોના સંગઠનોના પ્રતિનિધિઓ વૈશ્વિકરણના સંદર્ભમાં પ્રગતિ અને સામાજિક ન્યાય પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે અમારા ત્રિપક્ષીય સંગઠનની મુખ્ય ભૂમિકા પર ભાર મૂકે છે. સાથે મળીને, તેઓ યોગ્ય કાર્ય એજન્ડા દ્વારા, આ લક્ષ્યોને આગળ વધારવા માટે ILOની ક્ષમતાને વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. ઘોષણા 1999 થી ILO દ્વારા વિકસિત યોગ્ય કાર્ય ખ્યાલને સંસ્થાકીય બનાવે છે, તેને તેના બંધારણીય ઉદ્દેશ્યો સુધી પહોંચવા માટે સંસ્થાની નીતિઓના મૂળમાં મૂકે છે.

 આ ઘોષણા એક નિર્ણાયક રાજકીય ક્ષણે આવે છે, જે બધા માટે સુધારેલા અને ન્યાયી પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે વૈશ્વિકીકરણ માટે મજબૂત સામાજિક પરિમાણની જરૂરિયાત પર વ્યાપક સર્વસંમતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે યોગ્ય કાર્ય પર આધારિત વાજબી વૈશ્વિકરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક હોકાયંત્રની રચના કરે છે, તેમજ દેશ સ્તરે યોગ્ય કાર્ય એજન્ડાના અમલીકરણમાં પ્રગતિને વેગ આપવા માટે એક વ્યવહારુ સાધન છે. તે બધા માટે વધુ રોજગાર અને આવકની તકો ઊભી કરવા માટે ટકાઉ સાહસોના મહત્વને પ્રકાશિત કરીને ઉત્પાદક દૃષ્ટિકોણને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે.

 જનરલ એસેમ્બલી સ્વીકારે છે કે સામાજિક વિકાસ અને સામાજિક ન્યાય એ રાષ્ટ્રોની અંદર અને વચ્ચે શાંતિ અને સલામતીની સિદ્ધિ અને જાળવણી માટે અનિવાર્ય છે અને તે બદલામાં, શાંતિ અને સલામતીની ગેરહાજરીમાં અથવા સામાજિક વિકાસ અને સામાજિક ન્યાય પ્રાપ્ત કરી શકાતો નથી. તમામ માનવ અધિકારો અને મૂળભૂત સ્વતંત્રતાઓ માટે આદરની ગેરહાજરી.

 તે વધુમાં ઓળખે છે કે વૈશ્વિકીકરણ અને પરસ્પર નિર્ભરતા વિશ્વના અર્થતંત્રની વૃદ્ધિ અને સમગ્ર વિશ્વમાં જીવનધોરણના વિકાસ અને સુધારણા માટે વેપાર, મૂડીરોકાણ અને મૂડી પ્રવાહ અને ટેકનોલોજીમાં પ્રગતિ દ્વારા નવી તકો ખોલી રહ્યા છે, જ્યારે તે જ સમયે ગંભીર નાણાકીય કટોકટી, અસલામતી, ગરીબી, સમાજની અંદર અને વચ્ચેની અસમાનતા અને વિકાસશીલ દેશો માટે વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં વધુ એકીકરણ અને સંપૂર્ણ ભાગીદારીમાં નોંધપાત્ર અવરોધો, તેમજ સંક્રમણમાં અર્થતંત્ર ધરાવતા કેટલાક દેશો સહિતના ગંભીર પડકારો રહે છે.